Les cadres qui envisagent d’accepter un nouveau poste peuvent requérir les services d’un avocat spécialisés en ces matières. Nos avocats chevronnés vous aideront à préparer et à réviser des contrats d’emploi de cadres (qui contiennent la plupart du temps des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation), de même que des ententes de départ.
Nos avocats de Montréal prêtent main forte aux employeurs qui font face à des obligations découlant des lois relatives aux ressources humaines et au travail: ententes de confidentialité et de non-divulgation, renvoi collectif, accidents de travail, embauche d’employés et de cadres, formation et périodes de probation, contributions et retenues, harcèlement psychologique, respect de la vie privée, vol et fraude par des employés, congédiements et mises à pied.
En tant qu’employeur, vous devez vous conformer aux dispositions du Code Canadien du Travail et de la Loi sur les Normes du Travail, et pouvez avoir à rendre compte à la Commission des Droits de la Personne du Québec. Or nous sommes en mesure de vous renseigner tant sur vos obligations légales que sur les droits de vos employés et cadres. Dans l’éventualité d’une réclamation par un ou plusieurs employés, nos avocats vous représenteront devant les tribunaux ou les organes de médiation, le cas échéant.
Contactez dès aujourd’hui nos avocats de Montréal pour de plus amples informations en matière de droit emploi et en emploi des cadres.
Si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à nous contacter. Nous vous répondrons sous 1 jour ouvrable. Ou si vous êtes pressé, appelez-nous maintenant.
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